⚖️自己都合退職と会社都合退職の違いと影響

自己都合退職は、労働者自身の意思で退職を決めるケースです。一方、会社都合退職はリストラや倒産、著しい労働条件の悪化など、会社側の事情によって退職せざるを得なくなったケースを指します。

自己都合退職の場合、失業保険の受給に給付制限期間（原則1〜2ヶ月）が設けられます。会社都合退職の場合はこの制限がなく、待機期間の7日間が過ぎればすぐに受給が始まります。給付日数も会社都合の方が優遇される傾向があります。

パワハラや長時間労働などが原因で退職した場合、「特定受給資格者」として会社都合に近い扱いを受けられる可能性があります。該当しそうな場合はハローワークで相談してみましょう。

会社の退職金規程によっては、自己都合退職の場合に退職金が減額される場合があります。退職前に自社の退職金規程を確認し、退職理由がどちらに該当するかを把握しておくことが重要です。